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三月中旬这段时间，对于蓝星科技集团的全体员工而言，都是非常兴奋的一段时期。
获得期权配股，并且该期权有一部分已经买了转为实股的员工最为兴奋，他们个个身价百万之上，此次IPO上市，蓝星科技集团创造了好几百个百万富翁，几十个千万富翁和十五位亿万富豪，集团公司让他们切身体验到了“一夜暴富”这四个字是什么感觉。
接地气的说，就是爽的一笔。
获得期权配股资格的员工一样非常激动，为了将来行权，堪称战斗力爆表。
钱到位，不是人才也是人才。
而没有获得配股的员工同样也很开心，因为IPO上市，全体员工都在不同程度上获益，不是画大饼，而是实实在在的好处给到手了。
罗晟回到公司，休息了一天时间，到了第二天便在公司宣布了一次重大的消息。
蓝星科技集团全体员工本月奖金翻倍，同时年终奖以各部门的基础奖金包的50%额外奖励。
也即是说，蓝星科技集团拿出了大约￥7.35亿元的现金与全体员工分享公司的剩余价值，这不是小数目，但对于现在的蓝星科技来说也确实不多。
这是意义非凡的时刻，更是罗晟对全体员工在这些年的努力的肯定。
要想马儿跑，就得给马儿吃草。
毫无疑问，只有成为实实在在的受益人，才会更努力的奋斗。
秦微木为蓝星科技集团设计了一整套无比完善的激励制度，从上到核心层管理，下到基层员工都有相对于且最为合适合理的激励方案。
确保公司各个层级的员工都能得到满意的收益，同时想要获得更大的收益，分享更多的剩余价值，就要努力创造价值，向上爬。
相比较其他公司只画大饼，蓝星科技的员工不但看到了公司的事业是伟大的，而且经济报酬也是有盼头的。
双重激励之下，自然是战斗力爆表。
蓝星科技在当下绝对成为了IT求职者梦寐以求的公司，获得这家公司的Offer不说从此成为人生赢家，但只要努力有能力，一定能够得到满意的回报，甚至超额回报。
不夸张的说，国内最优秀的工程师目前就被三家公司瓜分了绝大部分，一家是铧为，一家是蓝星科技，另一家就是……蔚蓝海岸公司。
很简单，因为这三家公司开出的酬劳是别的公司比不上的，就算想要开这么高的待遇，可公司的利润也不允许，养不起。
铧为去年的营收也是猛如虎，年销售总额创下了￥680亿元，39.5%的销售额来自海外市场，从去年开始全球化业务展开以来，这家公司的海外收入大幅上涨，比重越来越大。
显然，优秀的工程师自然而然的会被吸纳到这三家公司，而且很难把人挖走，能挖走的要么就是末位淘汰掉的，要么就是主动想要离职的。
这三家公司的优秀人才在一定程度上有着极强的联动性和流动性，这跟蔚蓝海岸与铧为的战略合作打通人才壁垒起到很关键的作用。
……
3月18日。
距离蓝星科技集团上市IPO已经过去了一周的时间，现在团队成员们心中的那股子激动与兴奋总算是冷却了下来，开始专注公司本身的运营发展。
内部核心层高管会正在召开。
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